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    當前位置: 更多服務 - 人力資源外包
    人力資源外包
    Outsourcing of Professional Talents

           白領員工是企業非常龐大的群體,熟練的白領更是一筆寶貴的人力資源財富,而近年來,員工的換工頻率不斷增長,白領員工月流失率大,針對企業的用工難題,歡創提供白領人才外包服務,根據客戶需求,為客戶提供白領員工招聘、培訓,人事服務,員工關系管理和勞動風險管理等全流程服務。歡創的白領人才外包服務徹底解決用工單位的人才煩惱,其服務模式也得到客戶一致認可。

           為您考慮:降低用工成本、解決招聘難問題、提高用工可支配收入、提升服務質量、降低流失率、規避用工風險。


    解決招聘難問題
    根據業務發展需求計劃增減員
    降低用工成本
    企業綜合用工成本降低30-50%
    規避用工風險
    用人不養人勞動關系分析,有效控制運營風險
    降低流失率
    駐場管理,降低流失,提高崗位人均效能
    提升服務質量
    專人專業輔助管理,增強員工滿意度
    財稅優化
    項目成本從人工成本轉化為采購成本
    呼叫中心人才外包Hotel talent outsourcing

           針對整個呼叫中心行業遇到的招聘難、淡旺季分明、流失率大、工資低問題,而提出的人力資源解決方案,旨在解決行業人力難題,降低行業人力成本,實現呼叫中心服務效率最大化。

    • 批量招聘,迅速交付
    • 嚴控流失,協助管理
    • 流失分析,改善管理
    • 靈活用工,退工處理
    • 保滿編,人力效能最大化
    • 用工風險管理
    短期或兼職人才外包Factory talent outsourcing

           適合企業在節假日,活動日,新產品推廣期的短期人力支撐,或者某些淡旺季分明的崗位用工,簡單重復,又耗時的崗位需求,適合使用短期或兼職人才外包服務。

           該服務可以滿足企業不同項目的短期或長期靈活用工需求,企業用人不養人,極大程度降低用工成本和靈活用工風險,服務可按照工時或質量計費模式,服務有保證,實現企業用工價值最大化
    其他崗位人才外包Call center talent outsourcing

    • HR管理體系
      批量招聘,迅速交付,嚴控流失,協助管理
    • 靈活性
      企業根據事業發展周期變化增減人員
    • 專業解決方案
      歡創為客戶提供選人-用人-育人-留人解決方案

           是把人事管理的部分或全部工作外包給專業的、高效的服務提供商,以充分利用公司外部最優秀的專業化資源,從而降低成本、提高效率,增強自身的競爭力的一種管理策略,在技術上要持有相關資質,在人力上有足夠的人力并且能隨時到崗,絕對不影響生產工期,如生產線外包。

           藍領崗位人才外包,其成功運作是人力資源派遣和企業生產管理實際相結合的一種新模式,既體現了人力資源派遣在用工上的優勢,又使企業所有生產環節在管理步調等方面的相一致,是現代企業從生產成本和工作效率等方面充分考慮的結果。

           將企業非核心生產、制造、加工業務,交由給歡創團隊外包服務商,由歡創團隊自行招募員工、配置員工進行績效管理,提供專業的人事管理與生產制造服務,從而解決用工難、降低成本、提高效率,增強自身的競爭力與經濟效益。

    • 專業團隊
      歡創團隊由一批從事人才招聘的專業人士組成。他們來自人力資源管理專業,具有多年招聘的成功經歷。憑借豐富的招聘經驗和專業技巧,加上分類人才數據庫,實現結果為導向,保證企業需要的人才入職。
    • 人才數據庫
      歡創建有經過專業分類的人才數據庫,庫中有一線生產工、辦公室基層白領(客服、銷售)、中層管理等各類人才。庫中人才都是經過專業人員的面試和資歷認證。人才庫建立和不斷更新與補充,使我們擁有大量的優秀人才。
    • 招聘業務范圍
      電焊工、電工、鉗工、車工、鑄工、鍋爐司爐工、汽車維修工、配料工、煉膠工、成型工、壓延工、壓出工、硫化工、修邊工、包裝工、行車工、裝卸工、維修工、檢查員、儀表工、安全員等。
    • 招聘服務涉及地域
      提供全國范圍的招聘服務,包括珠三角地區、上海、北京、成都、廈門、天津、南京、安徽、貴州、大連等地區。為方便服務,公司已在全國各地建立分公司。
    服務流程
    • 一、人員組織
      利用歡創自身各資源渠道進行員工招募并進行適崗調配
    • 二、人員培訓
      職前培訓、安全培訓、職業道德行為規范培訓、外包人員手冊等
    • 三、管理服務
      勞動合同的簽訂、人員檔案管理、用工退工辦理,薪酬核算及發放、社?;蛏瘫^k理理賠、生產現場輔助管理、勞動糾紛 處理等
    • 四、員工福利保障
      企業也為員工提供不同形式的福利,但可以把各種福利歸為以下幾類:補充性工資福利、保險福利、員工服務福利
    歡創特色
    精準高效
    人才找一對一面試,精準篩選更合適人才,同時人才有機會了解企業,提升雇主品牌
    以結果為導向
    保證人才入職,且還是企業需要人才
    全國覆蓋
    歡創在全國各地設立30多家分公司,全國覆蓋,跨區域輸送

           屬于您的共享HR

           隨著中國改革開放的不斷深入,國際酒店管理集團紛紛以不同的管理模式進入中國市場,隨之而來的是酒店人才的白熱化爭奪。但縱觀目前中國酒店業的人力資源管理,最為迫切的問題就是員工流失過高,人員流失呈逐年上升的趨勢。薪酬福利待遇低、人力資源管理不細致等方面,導致酒店員工頻繁流動。而流動的方向主要是流向其他行業或行業內從低星級的酒店向高星級的酒店流動,從本土酒店流向外資酒店。使得酒店管理層不敢進行人力資本的投入,導致招聘成本上升、人心不穩、服務質量下降、客戶流失等一系列的骨牌效應。

           酒店人力資源項目外包是我司針對目前整個酒店行業遇到的問題而出的解決方案,eg:招工難、用工難、流失率大、工資低等問題。酒店人力資源外包項目能提高效率、節省運營成本、充分贏得競爭優勢而受到酒店行業的廣泛推崇和運用。

    一、專業的人力資源服務機構:我司擁有豐富的人力資源服務經驗及豐富的人力資源招聘渠道,不僅在線上線下招聘具有領先地位,還與國內多家大中專院校合作辦學,開設高星級飯店運營與管理班,同時我司與校外培訓機構(ag:國際白金管家聯盟,國內唯一一家白金管家認證機構)合作,為酒店從業人員提供學習培訓平臺,從源頭抓起,讓酒店的用人有了質的提升。
    二、為酒店人力資源把脈:隨著酒店行業的高速發展,酒店人力資源的短缺,酒店人才招聘成為制約酒店發展的最大難題,我司根據酒店薪酬標準,結合同行業的薪酬情況,在不增加用工成本的基礎上,為酒店制定符合市場的薪酬結構。
    三、豐富的人力資源隊伍:歡創勞務擁有絕對優勢的招聘渠道,能夠在短期內根據酒店的用工需求,安排專業酒店管理人員進行招聘、面試、篩選、培訓等,再投入酒店工作,及時解決了酒店的用工問題。擁有優良的酒店人才培訓基地,從源頭培育優質的人力資源,與學校及企業共同合作,對培訓班級進行冠名,提升酒店品牌,同時把優質的人力資源掌握在酒店手中,學生畢業后企業有優先選擇人才的主動權;根據企業的用人標準,共建高星級酒店管理專業班,與校外技能鑒定中心合作,讓學生在畢業前全部考取國家認證的客房、中西餐廳服務員等中級以上證書,確保輸出的人力資源達到酒店的需求,充分發揮校企雙方各自優勢,合理配置資源。
    四、減少酒店事務性工作:酒店把管理價值鏈中非核心性的工資福利發放、社會保險、檔案管理等工作,交由歡創勞務處理,這樣有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序,使酒店的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來,從而集中精力從事酒店的核心性、戰略性工作。
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